Мы используем файлы cookie для обеспечения работоспособности сервиса, улучшения навигации и маркетинговых активностей Yolonce. Нажимая "Согласен", вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

Иностранные работники: привлечение и оформление

  Сложность

Пока неизвестно

  Длительность

16 ак. ч. + 8 ак. ч. самостоятельно

  Формат

онлайн

  Документ по выпуску

Пока неизвестно

Стоимость курса
21 990

Подробнее о курсе

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н. Вероятность допустить ошибку при оформлении иностранных граждан очень велика. Это связано как с многочисленными изменениями в законодательстве приема на работу, так и с необходимостью знать все нюансы сбора пакета документов. В процессе обучения рассматриваются актуальные законодательные акты о правовом положении иностранных граждан. Вы изучите правила привлечения к трудовой деятельности различных категорий иностранных граждан и особенности налогообложения иностранных сотрудников. Курс рассчитан на работников кадровых служб организаций с любой формой собственности, привлекающих к труду иностранных граждан или планирующих это делать. Курс рекомендован: руководителям служб управления персоналом; менеджерам по персоналу; бухгалтерам. Благодаря полученным знаниям в «Специалисте» Вы сможете эффективно привлекать иностранных сотрудников и минимизируете миграционные риски!

Автор курса

Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Программа курса

  Модуль 1. Основные положения законодательства РФ в сфере трудоустройства иностранных работников в 2024 году &nbsp(2&nbspак.&nbspч.)

Обзор актуальной нормативной базы, регулирующей труд иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Обзор последних изменений миграционного законодательства. Обзор главы 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Планируемые изменения в законодательстве о иностранных работниках. Цифровизация миграционной системы. Введение Реестра иностранных трудовых мигрантов.

  Модуль 2. Правовые основы пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ &nbsp(3&nbspак.&nbspч.)

Понятие иностранного работника. Особенности статуса безвизовых иностранцев. Особенности статуса иностранных граждан, въезжающих на территорию РФ на основании визы. Значение миграционной карты как основного документа иностранного гражданина. Особенности статуса временно пребывающего в Российской Федерации. Особенности статусов временно и постоянно проживающего в Российской Федерации. Практическая работа: Составление алгоритма действий работодателя по проверке законности нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

  Модуль 3. Порядок и правила привлечения иностранцев к трудовой деятельности в зависимости от их статуса &nbsp(2&nbspак.&nbspч.)

Ограничения в сфере привлечения иностранцев к трудовой деятельности. Категории иностранных граждан, которым не нужно получать ни разрешение на работу, ни патент для трудовой деятельности в РФ. Особенности трудоустройства лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище. Категории иностранных граждан, которым необходимо получать разрешение на работу в РФ. Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение на работу: основания и порядок получения. Категории иностранных граждан, которые могут работать в РФ на основании патента. Патент: основание и порядок получения. Комплексный экзамен. Практическая работа: Составление перечня должностей и профессий, по которым запрещено принимать на работу иностранных работников.

  Модуль 4. Оформление приема на работу иностранных граждан &nbsp(3&nbspак.&nbspч.)

Выбор формы документа – трудовой договор или гражданско-правовой. Как минимизировать риски? Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу. Алгоритм проверки документов соискателя. Общие требования к форме и содержанию трудового договора с иностранным работником. Привлечение к трудовой деятельности "безвизовых" иностранцев. Привлечение к трудовой деятельности "визовых" иностранцев. Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов. Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме. Формы и порядок уведомления территориальных органов МВД России о заключении и прекращении (расторжении) договоров с иностранными гражданами. Практическая работа: Оформление трудового договора с иностранным гражданином. Подготовка уведомления о заключении/ прекращении трудового договора с иностранным гражданином в соответствии с требованиями МВД.

  Модуль 5. Миграционный и налоговый учет иностранных граждан в 2024 году &nbsp(2&nbspак.&nbspч.)

Органы миграционного учета и их полномочия. Полномочия в области миграционного учета других органов. Как поставить иностранных граждан на миграционный учет. Порядок и сроки постановки на миграционный учет. Виды и порядок уведомлений: о чем сообщить в миграционную службу. Регистрация иностранных граждан по месту жительства. Учет иностранных граждан по месту пребывания. Кто может выступать в качестве принимающей стороны? Права и обязанности работника и работодателя. Особенности миграционного учета: ВКС, иностранцев ЕАЭС, «патентных» иностранцев, иностранцев на вахте и др. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания. Перечисление страховых взносов и налогообложение выплат иностранным работникам в 2024 году. Практическая работа Составление алгоритма действий работодателя при постановке на миграционный учет.

  Модуль 6. Особенности трудовой деятельности иностранных работников &nbsp(2&nbspак.&nbspч.)

Направление иностранных работников в командировки. Особенности перевода иностранных граждан на другую работу. Алгоритм отстранения иностранных граждан от работы. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Увольнение иностранных сотрудников по специальным основаниям. Практическая работа: Разработка процедуры увольнения иностранного работника в случае установления в субъекте РФ запрета на привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности.

  Модуль 7. Ответственность работодателей и иностранных граждан за нарушения в сфере миграционного законодательства &nbsp(2&nbspак.&nbspч.)

Ответственность работодателей за нарушение порядка привлечения иностранной рабочей силы Ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства за нарушение порядка устройства на работу в РФ и получения необходимых документов Практическая работа: Формирование перечня самых распространенных видов правонарушений в сфере миграции Рассмотрение реальных кейсов из судебной практики

Что вы получите

свободно ориентироваться в массиве действующего законодательства в сфере регулирования труда иностранцев;

на практике применять нормы права при привлечении к труду иностранных граждан;

разрабатывать шаблоны и образцы заполнения ряда локальных актов и документов;

избегать распространенных ошибок в сфере привлечения к труду иностранных граждан.

Оставьте отзыв

Напишите ваш коментарий, не менее 30 символов

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

обновлено: 19.09.2024

Оставьте заявку

Наши консультанты ответят на все вопросы
И помогут в выборе

Комментарий ...

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных