Stepik О курсе
Подробнее
Цель курса: получить базовые знания, необходимые специалисту по подбору персонала.
Основные разделы курса:
1. Организация подбора персонала
Подбор персонала и его место в системе управления персоналом. Анализ рынка труда. Профиль компетенций кандидата на вакантную должность. Выбор источников подбора персонала. Составление заявки на подбор. Формулирование вакансии
2. Виды подбора персонала
Традиционный рекрутинг. Preliminaring (прелиминаринг). Executive search. Sourcing персонала. Хэдхантинг. Аутсорсинг в поборе персонала
3. Инструменты подбора персонала
Автоматизация HR И DIGITAL - HR. ERP-системы в управлении персоналом. ATS системы в подборе персонала. Чат-боты. Технологии интернет-маркетинга. Системы для автоматизации отчетности по подбору
4. Оценка кандидатов на вакантные должности
Планирование оценки кандидатов, выбор методов оценки. Структурированное интервью оценки кандидатов. Биографическое интервью. Интервью по компетенциям. Кейс-интервью. Метапрограммное интервью. Стресс-интервью. Профессиональное тестирование. Психометрическое тестирование. Ассессмент-Центр
5. Заключительный этап в подборе персонала
Job offer, правила, основные требования. Оценка эффективности системы подбора персонала, KPI
В курсе возможно упоминание Instagram* и Facebook*
* - Признаны экстремистскими организациями и запрещены на территории РФ.
Требования
Что нужно для старта
- Для освоения курса необходимы общие знания в области менеджмента, управления персоналом, понимания места рекрутинга в общей системе управления персоналом
Результат
Что вы получите
- В результате освоения курса вы сможете самостоятельно выстраивать алгоритм подбора персонала в соответствии с целями заказчика, формулировать вакансии, находить актуальные источники рекрутинга.
Аудитория
Для кого этот курс
- Данные курс нацелен на начинающих специалистов в области подбора персонала
Содержание
5 занятийПрограмма курса
№ТемаЧто внутри
01Организация подбора персонала
- Подбор персонала и его место в системе управления персоналом
- Анализ рынка труда
- Профиль компетенций кандидата на вакантную должность
- Выбор источников подбора персонала
- Составление заявки на подбор
- Формулирование вакансии
- Практическое задание 1
- Задачи
02Виды подбора персонала
- Традиционный рекрутинг
- Preliminaring (прелиминаринг)
- Executive search
- Sourcing персонала
- Хэдхантинг
- Аутсорсинг в подборе персонала
- Практическое задание 2
- Задачи
03Инструменты подбора персонала
- Автоматизация HR И DIGITAL - HR
- ERP-системы в управлении персоналом
- ATS системы в подборе персонала
- Чат-боты
- Технологии интернет-маркетинга
- Системы для автоматизации отчетности по подбору
- Практическое задание 3
- Задачи
04Оценка кандидатов на вакантные должности
- Планирование оценки кандидатов, выбор методов оценки
- Структурированное интервью оценки кандидатов
- Биографическое интервью
- Интервью по компетенциям
- Кейс-интервью
- Метапрограммное интервью
- Стресс-интервью
- Профессиональное тестирование
- Психометрическое тестирование
- Ассессмент-Центр
- Практическое задание 4
05Заключительный этап в подборе персонала
- Job offer, правила, основные требования
- Практическое задание 5
- Задачи
01Организация подбора персонала
- Подбор персонала и его место в системе управления персоналом
- Анализ рынка труда
- Профиль компетенций кандидата на вакантную должность
- Выбор источников подбора персонала
- Составление заявки на подбор
- Формулирование вакансии
- Практическое задание 1
- Задачи
02Виды подбора персонала
- Традиционный рекрутинг
- Preliminaring (прелиминаринг)
- Executive search
- Sourcing персонала
- Хэдхантинг
- Аутсорсинг в подборе персонала
- Практическое задание 2
- Задачи
03Инструменты подбора персонала
- Автоматизация HR И DIGITAL - HR
- ERP-системы в управлении персоналом
- ATS системы в подборе персонала
- Чат-боты
- Технологии интернет-маркетинга
- Системы для автоматизации отчетности по подбору
- Практическое задание 3
- Задачи
04Оценка кандидатов на вакантные должности
- Планирование оценки кандидатов, выбор методов оценки
- Структурированное интервью оценки кандидатов
- Биографическое интервью
- Интервью по компетенциям
- Кейс-интервью
- Метапрограммное интервью
- Стресс-интервью
- Профессиональное тестирование
- Психометрическое тестирование
- Ассессмент-Центр
- Практическое задание 4
05Заключительный этап в подборе персонала
- Job offer, правила, основные требования
- Практическое задание 5
- Задачи
Документ после выпуска
Stepik и ОмГТУ
Организатор
Автор курса
Мнения учеников
Отзывы о курсе
Оставьте отзыв
Расскажите о качестве обучения, поддержке и результате. Это поможет другим выбрать организацию осознанно.
Оставьте заявку
Консультант ответит на вопросы о курсе «Технологии рекрутинга» и поможет разобраться в деталях обучения.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Направления:Управление персоналом
Информация обновлена 3 сентября 2026 г.
Продолжить выбор
Похожие курсы
Начать без затрат
