О программе Целью реализации программы повышения квалификации является формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых работ в области оплаты труда, регламентации занятости персонала, в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н Содержательные особенности программы: В ходе обучения вы найдете ответы на вопросы: Зачем надо выстроить оптимальное функционирование процесса HR бюджетирования? Как определить оптимальную загрузку и численность персонала? Как рассчитать максимальную, минимальную и оптимальную базовые ставки заработной платы? Когда и сколько надо платить премию, чтобы сотрудники были мотивированы и вовлечены в рабочий процесс?. По итогам освоения программы слушатель должен:  Знать: Основы экономики труда, Правила работы с результативностью, эффективностью и производительностью, Порядок функционирования процессов, сопровождающих составление штатного расписания.  Уметь: Описывать и ранжировать процессы в организации, Рассчитывать численность персонала, Проводить работы по грейдированию персонала, Формировать бюджет расходов на персонал, Проводить работы по нормированию работы персонала, Моделировать и организовывать процесс оплаты труда Авторский курс, разработанный признанным экспертом Кольцовой Людмилой Николаевной . Людмила Николаевна была главным редактором журнала «Управление человеческим потенциалом», менеджером проектов ООО «Дикол групп»