КонтурШкола Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника
Всё для обучения
Как устроено обучение
О курсе
Подробнее
Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики
Содержание
5 занятийПрограмма курса
№ТемаЧто внутри
01Информация про обязанности, требования, условия – Анализ поступающих резюме – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Скрининг-интервью с кандидатом – Кейс
Подробности будут доступны на странице курса
02Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Виды интервью – Как задавать правильные вопросы – Кейс – Этапы проведения собеседования
Подробности будут доступны на странице курса
03Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Тестовые задания, портфолио, референсы – Тактика в случае положительного решения – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Кейс – Тактика в случае отказа кандидату: рабо
Подробности будут доступны на странице курса
04Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки – Кейс – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению
Подробности будут доступны на странице курса
05Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника – Воронка, конверсия, причины отказов – Основные метрики рекрутмента – Кейс
Подробности будут доступны на странице курса
01Информация про обязанности, требования, условия – Анализ поступающих резюме – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Скрининг-интервью с кандидатом – Кейс
02Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Виды интервью – Как задавать правильные вопросы – Кейс – Этапы проведения собеседования
03Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Тестовые задания, портфолио, референсы – Тактика в случае положительного решения – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Кейс – Тактика в случае отказа кандидату: рабо
04Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки – Кейс – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению
05Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника – Воронка, конверсия, причины отказов – Основные метрики рекрутмента – Кейс
Документ после выпуска
1
Организатор
Автор курса
Мнения учеников
Отзывы о курсе
Оставьте отзыв
Расскажите о качестве обучения, поддержке и результате. Это поможет другим выбрать организацию осознанно.
Оставьте заявку
Консультант ответит на вопросы о курсе «Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника» и поможет разобраться в деталях обучения.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Направления:HR-менеджер
Информация обновлена 16 февраля 2025 г.
Продолжить выбор
Похожие курсы
Начать без затрат
