КонтурШкола Всё для обучения
Как устроено обучение
О курсе
Подробнее
Прокачайте навык сбора и интерпретации данных о персонале. Научитесь работать с HR‑метриками, чтобы говорить с бизнесом на одном языке и повысить эффективность управленческих решений
Содержание
4 занятияПрограмма курса
№ТемаЧто внутри
01Виды текучести персонала, ее влияние на бизнес – Управление текучестью персонала: основные этапы – Определение нормативов – Формула расчета текучести персонала, основные метрики – Инструменты для сбора данных – Разбор кейса
Подробности будут доступны на странице курса
02Типы HR‑аналитики – Методы анализа показателей – Метрики подбора – HR‑аналитика в подборе – Определение нормативных значений по ключевым метрикам
Подробности будут доступны на странице курса
03Анализ воронки подбора – Стоимость подбора персонала – Оценка эффективности подбора персонала – Выполнение плана по подбору персонала – Прохождение испытательного срока – Скорость подбора персонала – Удовлетворенность заказчиков
Подробности будут доступны на странице курса
04Оценка обучения с точки зрения разных ролей – Метрики качества обучения – Модели оценки эффективности обучения – От чего зависит выбор метрик – Что такое оценка эффективности и почему важно считать эффективность
Подробности будут доступны на странице курса
01Виды текучести персонала, ее влияние на бизнес – Управление текучестью персонала: основные этапы – Определение нормативов – Формула расчета текучести персонала, основные метрики – Инструменты для сбора данных – Разбор кейса
02Типы HR‑аналитики – Методы анализа показателей – Метрики подбора – HR‑аналитика в подборе – Определение нормативных значений по ключевым метрикам
03Анализ воронки подбора – Стоимость подбора персонала – Оценка эффективности подбора персонала – Выполнение плана по подбору персонала – Прохождение испытательного срока – Скорость подбора персонала – Удовлетворенность заказчиков
04Оценка обучения с точки зрения разных ролей – Метрики качества обучения – Модели оценки эффективности обучения – От чего зависит выбор метрик – Что такое оценка эффективности и почему важно считать эффективность
Документ после выпуска
1
Организатор
Автор курса
Мнения учеников
Отзывы о курсе
Оставьте отзыв
Расскажите о качестве обучения, поддержке и результате. Это поможет другим выбрать организацию осознанно.
Оставьте заявку
Консультант ответит на вопросы о курсе «Основы HR‑аналитики» и поможет разобраться в деталях обучения.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Направления:HR-менеджер
Информация обновлена 16 февраля 2025 г.
Продолжить выбор
Похожие курсы
Начать без затрат
