НИУ ВШЭ Change-менеджмент. Сопровождение организационных изменений
О курсе
Подробнее
Онлайн-курс для лидеров проектов по развитию мастерства внедрения изменений. Занятия для развития навыков планирования перемен, вовлечения команды в перемены, снижения сопротивления на основе международного стандарта ACMP.
Аудитория
Для кого этот курс
- Руководителей проектов
- Корпоративных трекеров, скрам-мастеров
- Специалистов по трансформации и оптимизации бизнес-процессов
- Консультантов по организационному развитию
Содержание
6 занятийПрограмма курса
№ТемаЧто внутри
01Понятие и виды организационных изменений. Обзор становления. Подходы к сопровождению изменений в организации. Организационное развитие и организационные изменения
Подробности будут доступны на странице курса
02Управление изменениями на индивидуальном и командном уровнях. Модели и подходы к организационным изменениям
Подробности будут доступны на странице курса
03Лидерство в управлении изменении. Ключевые роли и зоны ответственности в проектах по управлению изменения. Стили лидерства для различных этапов управления изменениями
Подробности будут доступны на странице курса
04Агенты перемен. Инструменты и фреймворки для работы с агентами перемен. Компетенции агентов перемен
Подробности будут доступны на странице курса
05Инструменты оценки психологических реакций на изменения на личностном, групповом и организационном уровне. Факторы готовности к переменам в командах. Стили реагирования на изменения: как включить команду в перемены
Подробности будут доступны на странице курса
06Комплексные изменения и их поддержка. Перемены в эпоху нестабильности. Новые организационные формы и новые формы карьер. Методы сопровождения организационных изменений/ Модель когнитивно-поведенческого коучинга
Подробности будут доступны на странице курса
01Понятие и виды организационных изменений. Обзор становления. Подходы к сопровождению изменений в организации. Организационное развитие и организационные изменения
02Управление изменениями на индивидуальном и командном уровнях. Модели и подходы к организационным изменениям
03Лидерство в управлении изменении. Ключевые роли и зоны ответственности в проектах по управлению изменения. Стили лидерства для различных этапов управления изменениями
04Агенты перемен. Инструменты и фреймворки для работы с агентами перемен. Компетенции агентов перемен
05Инструменты оценки психологических реакций на изменения на личностном, групповом и организационном уровне. Факторы готовности к переменам в командах. Стили реагирования на изменения: как включить команду в перемены
06Комплексные изменения и их поддержка. Перемены в эпоху нестабильности. Новые организационные формы и новые формы карьер. Методы сопровождения организационных изменений/ Модель когнитивно-поведенческого коучинга
Документ после выпуска
Удостоверение о повышении квалификации
Организатор
Автор курса
Мнения учеников
Отзывы о курсе
Оставьте отзыв
Расскажите о качестве обучения, поддержке и результате. Это поможет другим выбрать организацию осознанно.
Оставьте заявку
Консультант ответит на вопросы о курсе «Change-менеджмент. Сопровождение организационных изменений» и поможет разобраться в деталях обучения.
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Направления:Практическая психология
Информация обновлена 22 июля 2026 г.
Продолжить выбор
Похожие курсы
Начать без затрат
